NUOVE FRONTIERE TRA SUBORDINAZIONE E AUTONOMIA COME INDICATO DALLA CASSAZIONE CON LA SENTENZA N. 1663/2020 NEW FRONTIERS BETWEEN SUBORDINATION AND AUTONOMY AS INDICATED BY THE SUPREME COURT WITH THE SENTENCE N. 1663/2020

La Corte di Cassazione si è pronunciata su una tematica del più recente dibattito dottrinale e giurisprudenziale del diritto del lavoro: la qualificazione del rapporto di lavoro dei cosiddetti “rider”. Su di essa si è sviluppata una pregevole letteratura scientifica, la quale non ritiene sufficiente una rilettura aggiornata in senso estensivo della norma giuridica che definisce il lavoro subordinato. Un dibattito dottrinale reso ancora più pregnante e attuale dall’irrompere nel sistema produttivo dall’Economia 4.0, dalla Gig Economy e dai lavori in piattaforma, e dall’esigenza di una corretta applicazione dell’art. 2, comma 1, d.lgs. n. 81/2015, il quale ha posto in essere un’estensione della «disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro». The Court of Cassation ruled on a topic of the most recent doctrinal and jurisprudential debate on labor law: the qualification of the employment relationship of the so-called “riders”. A valuable scientific literature has developed on it, which does not consider sufficient an updated rereading of the legal norm that defines subordinate work. A doctrinal debate made even more meaningful and current by breaking into the production system from Economy 4.0, from the Gig Economy and from the work on the platform, and the need for a correct application of art. 2, paragraph 1, of Legislative Decree n. 81/2015, which has put in place an extension of the «discipline of the employment relationship also to collaborative relationships that result in exclusively personal, continuous work services and whose methods of execution are organized by the client also with reference to times and place of work».