Le ordinanze annotate evidenziano una ormai costante prospettiva giurisprudenziale che, in materia di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, laddove il riassetto organizzativo sia effettivo, anche se non in presenza di crisi aziendale, accoglie le ragioni dell’impresa in un diverso bilanciamento tra diritti dei lavoratori e mercato, con riferimento all’art. 41 della Costituzione.
Il contributo della giurisprudenza in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Gandolfo Maurizio Ballistreri
2020-01-01
Abstract
Le ordinanze annotate evidenziano una ormai costante prospettiva giurisprudenziale che, in materia di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, laddove il riassetto organizzativo sia effettivo, anche se non in presenza di crisi aziendale, accoglie le ragioni dell’impresa in un diverso bilanciamento tra diritti dei lavoratori e mercato, con riferimento all’art. 41 della Costituzione.File in questo prodotto:
| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
Contributo prof. Ballistreri su licenziamento per g.m.o su il Lavoro nella giurisprudenza 12-2020.pdf
solo utenti autorizzati
Descrizione: Articolo principale
Tipologia:
Versione Editoriale (PDF)
Licenza:
Tutti i diritti riservati (All rights reserved)
Dimensione
5.17 MB
Formato
Adobe PDF
|
5.17 MB | Adobe PDF | Visualizza/Apri Richiedi una copia |
Pubblicazioni consigliate
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
