Nell’ambito delle attività formative mirate alla diffusione della cultura delle pari opportunità e della conoscenza degli strumenti normativi ed attuativi di essa sono stati approfonditi i temi della diversità di genere come superamento della discriminazione, partendo dai concetti di “sesso”, “genere” e “ruoli”, dimostrandone il contenuto storicamente variabile; abbiamo esaminato i principi guida dell’empowerment e del mainstreaming e analizzato le principali tappe della normativa europea e nazionale per concentrarci infine sul mercato del lavoro con riferimento alla presenza femminile e il ruolo e le azioni dei Comitati per le pari opportunità. L’articolo, arricchito da una raccolta di materiali e dati, contiene una sintesi dei concetti di “azioni positive” e “piani di azioni positive”, con una appendice con le principali fonti normative italiane e le novità di rilievo introdotte dal D.lgs. n. 10/2005.

COMITATI PARI OPPORTUNITA' E AZIONI POSITIVE

LA TORRE, Maria Enza
2010-01-01

Abstract

Nell’ambito delle attività formative mirate alla diffusione della cultura delle pari opportunità e della conoscenza degli strumenti normativi ed attuativi di essa sono stati approfonditi i temi della diversità di genere come superamento della discriminazione, partendo dai concetti di “sesso”, “genere” e “ruoli”, dimostrandone il contenuto storicamente variabile; abbiamo esaminato i principi guida dell’empowerment e del mainstreaming e analizzato le principali tappe della normativa europea e nazionale per concentrarci infine sul mercato del lavoro con riferimento alla presenza femminile e il ruolo e le azioni dei Comitati per le pari opportunità. L’articolo, arricchito da una raccolta di materiali e dati, contiene una sintesi dei concetti di “azioni positive” e “piani di azioni positive”, con una appendice con le principali fonti normative italiane e le novità di rilievo introdotte dal D.lgs. n. 10/2005.
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