Il saggio, dopo avere evidenziato come nelle società a controllo pubblico i principi privatistici, nella gestione e organizzazione del personale, si innervano con i vincoli pubblicistici, confermando il carattere ibrido di queste società, si sofferma sulle conseguenze nel caso di violazione delle procedure selettive nell’ambito dei contratti a tempo determinato, distinguendo l’ipotesi della mancanza di un’apposita procedura selettiva da quella in cui il principio della selezione è garantito e la conversione operi come sanzione per un contratto a termine illegittimo.
Società partecipate, violazione delle procedure di reclutamento e riflessi sul contratto a tempo determinato
Ferluga Loredana
2024-01-01
Abstract
Il saggio, dopo avere evidenziato come nelle società a controllo pubblico i principi privatistici, nella gestione e organizzazione del personale, si innervano con i vincoli pubblicistici, confermando il carattere ibrido di queste società, si sofferma sulle conseguenze nel caso di violazione delle procedure selettive nell’ambito dei contratti a tempo determinato, distinguendo l’ipotesi della mancanza di un’apposita procedura selettiva da quella in cui il principio della selezione è garantito e la conversione operi come sanzione per un contratto a termine illegittimo.File in questo prodotto:
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