Welfare, politiche di conciliazione famiglia-lavoro, e “contratto di genere” tra cultura istituzionale e cultura di movimento

Il contributo affronta con gli strumenti dell'analisi sociologica il tema delle poltiiche di conciliazione famiglia-lavoro e la loro ricaduta in termini di possibile superamento delle discriminazioni di genere, mettendo a confronto le tipologie di policies dedicate emerse, da fonti di secondo grado, da indagini empiriche in prospettiva comparata. Il contributo focalizza l'attenzione sul cosiddetto "contratto di genere" come elemento analitico per comprendere potenzialità e limiti delle politiche di conciliazione, prendendo le mosse da un'analisi di sociologia storica del ruolo dei movimenti femministi nella fase storica che ha portato alla riforma del diritto di famiglia in Italia. Si conclude mettendo in evidenza la centralità in prospettiva critica del concetto di riproduzione sociale in relazione al rapporto tra capitalismo, politiche di conciliazione e "cura" e l'emancipazione delle donne.