Il tentativo di questo lavoro è quello di applicare nel Mezzogiorno il modello di economia partecipativa proposto da Weitzman (1983), al fine di tentare di dare una soluzione al problema occupazionale. Tale modello propone la sostituzione del contratto a salario fisso, esistente nell'attuale economia, con uno che sia ancorato del tutto o in parte agli utili dell'impresa, data l'idea di partenza che la rigidità del salario sia la causa di una maggiore offerta del lavoro sulla domanda. Da parte nosttra vi è la consapevolezza che la fluttuazione del livello dei salari possa avere effetto negativo per le motivazioni che danno sostenimento alla teoria dei "contratti impliciti". Per superare tale problema poniamo una variante (Ofria, 1990) al modello partecipativo proposto da Weitzman, che, pur garantendo la flessibilità dei salari, non dovrebbe causare alcuna sfiducia nei lavoratori.

E' Possibile un modello di Profit Sharing per Il Mezzogiorno?

OFRIA, Ferdinando
1991-01-01

Abstract

Il tentativo di questo lavoro è quello di applicare nel Mezzogiorno il modello di economia partecipativa proposto da Weitzman (1983), al fine di tentare di dare una soluzione al problema occupazionale. Tale modello propone la sostituzione del contratto a salario fisso, esistente nell'attuale economia, con uno che sia ancorato del tutto o in parte agli utili dell'impresa, data l'idea di partenza che la rigidità del salario sia la causa di una maggiore offerta del lavoro sulla domanda. Da parte nosttra vi è la consapevolezza che la fluttuazione del livello dei salari possa avere effetto negativo per le motivazioni che danno sostenimento alla teoria dei "contratti impliciti". Per superare tale problema poniamo una variante (Ofria, 1990) al modello partecipativo proposto da Weitzman, che, pur garantendo la flessibilità dei salari, non dovrebbe causare alcuna sfiducia nei lavoratori.
1991
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