LE ISTANZE DI ACCOMODAMENTO RELIGIOSO SUL LUOGO DI LAVORO NEGLI U.S.A.: UN COMMENTO ALLA DECISIONE E.E.O.C. V. ABERCROMBIE & FITCH STORES, INC.

Il contesto giuslavoristico si presta sempre più a divenire terreno di scontro fra istanze di accomodamento religioso da parte dei prestatori d’opera, il cui mancato soddisfacimento è potenzialmente suscettibile di configurare forme di discriminazione, e la legittimità dei limiti cui può essere soggetto l’esercizio della libertà religiosa in funzione delle esigenze organizzative di una impresa. Fra le questioni concernenti il limite entro il quale può essere esercitato il diritto ad “essere se stessi” in ambito lavorativo, e la conseguente definizione dei confini entro cui è possibile restringere la libertà dei lavoratori di esprimere le proprie convinzioni, l’uso del velo islamico frequentemente determina “frizioni” con i datori di lavoro, producendo fenomeni di “radicalizzazione identitaria" da entrambe le parti. il contributo analizza l'’emergere di nuove tensioni fra le rivendicazioni dei prestatori d’opera all’esercizio della libertà di espressione della propria appartenenza confessionale e il contrapposto “employer’s …right to cultivate the corporate image of its choosing” nella più recente giurisprudenza statunitense.