Discriminazione di genere e tutele nel lavoro

Il saggio indaga se nell’evoluzione del sistema l’uguaglianza di genere possa considerarsi come un dato acquisito o, viceversa, sia ancora “un’incompiuta”. A tal fine, il percorso d’indagine muove dall’analisi delle fonti di riferimento, per verificarne la concreta ed effettiva attuazione, anche in un’ottica di prevenzione e repressione dei fenomeni discriminatori nel mondo del lavoro. Emerge in particolare che le pratiche discriminatorie sono diffuse. Anche alcune analisi condotte dalle istituzioni europee confermano la persistenza di disuguaglianze basate sul sesso, oltre che sugli altri fattori di discriminazione, pur a fronte di significative evoluzioni sul piano normativo: chi patisce una discriminazione infatti difficilmente è disposto a citare in giudizio il proprio datore di lavoro e a sopportare tutti i sacrifici, anche economici, che una controversia di questo genere comporta.