Un nuovo codice del lavoro

L’elemento fondamentale di cultura giuslavoristica della riforma è il passaggio dal modello della tutela nel posto di lavoro a quello nel mercato del lavoro, da un sistema cioè di protezione del lavoro basato sulla job property, ispirata al modello della stabilità dell’impiego, a un sistema di protezione ispirato al modello nord-europeo della flexsecurity. Le eventuali scelte aziendali in materia di organici e organizzazione del lavoro non saranno influenzate dalle eventuali pronunzie giurisdizionali ma da un costo di fine rapporto predefinito in ragione dell’anzianità di servizio del lavoratore, e minimo all’inizio del rapporto di lavoro. La security, a sua volta, prevede che al lavoratore venga assicurata un sostegno del reddito offerto dall’ASpI e servizi di ricollocazione. La stratificazione e la farraginosità delle norme in materia di lavoro rendono sovente difficile l’effettività del diritto, generando incertezze per le parti contraenti e frequente il ricorso alla giurisdizione,