Il dubbio di una “velata” discriminazione: il diritto di indossare l’hijab sul luogo di lavoro privato nei pareri resi dall’Avvocato generale alla Corte di giustizia dell’Unione europea

Nelle more della decisione della Corte di Lussemburgo, l’articolo analizza criticamente le conclusioni presentate dall’Avvocato generale della Corte di giustizia dell’Unione europea nei casi C-157/15 e C-188/15, che riguardano altrettante questioni pregiudiziali sollevate rispettivamente dalla Cassazione belga e da quella francese relativi alla compatibilità con la normativa antidiscriminatoria di cui alla direttiva 2000/78/CE, del Consiglio, del 27 novembre 2000, della misura aziendale contenente il divieto per la lavoratrice di indossare in azienda il velo islamico.