Nella sua recente sentenza Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha ampliato la portata dell'eccezione ministeriale per includere due insegnanti laici che hanno contestato di aver subito una discriminazione sulla base dell'età o della disabilità da parte dei loro datori di lavoro religiosamente affiliati. La Corte ha dichiarato che la normativa antidiscriminatoria non si applica a dipendenti che svolgono un ruolo chiave nelle organizzazioni religiose, anche se non detengono né una qualifica religiosoa né una formazione religiosa. Il presente saggio analizza l'eccezione ministeriale, i suoi obiettivi e i suoi limiti e la difficoltà di conciliare la protezione delle organizzazioni religiose garantita dal Primo Emendamento con le rivendicazioni di discriminazione sul posto di lavoro da parte dei dipendenti.

Eccezione ministeriale e normativa antidiscriminatoria in materia giuslavoristica: prime riflessioni sulla pronunzia Our Lady of Guadalupe v. Morrissey-Berru

ADELAIDE MADERA
Writing – Review & Editing
2021

Abstract

Nella sua recente sentenza Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha ampliato la portata dell'eccezione ministeriale per includere due insegnanti laici che hanno contestato di aver subito una discriminazione sulla base dell'età o della disabilità da parte dei loro datori di lavoro religiosamente affiliati. La Corte ha dichiarato che la normativa antidiscriminatoria non si applica a dipendenti che svolgono un ruolo chiave nelle organizzazioni religiose, anche se non detengono né una qualifica religiosoa né una formazione religiosa. Il presente saggio analizza l'eccezione ministeriale, i suoi obiettivi e i suoi limiti e la difficoltà di conciliare la protezione delle organizzazioni religiose garantita dal Primo Emendamento con le rivendicazioni di discriminazione sul posto di lavoro da parte dei dipendenti.
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