Lavoro agile e pubblico impiego dopo la legge Madia: quali prospettive future?

Il contributo ripercorre l’evoluzione storico-normativa del lavoro agile quale forma alternativa e flessibile di rapporto di lavoro nel pubblico impiego. L’intento è quello di ragionare sulla possibilità che il lavoro agile assurga a modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa, ben al di là della conclusione dell’attuale fase emergenziale avviata dalla pandemia di Covid-19. La direzione suggerita dal legislatore, con l’istituzione del Piano organizzativo del lavoro agile e la conseguente prescrizione dell’obbligo di redigere tale documento entro il 31 gennaio di ciascun anno, sembra spingere verso una maggiore e più concreta implementazione dell’istituto. L’adozione di questo innovativo approccio organizzativo delle risorse umane implica, tuttavia, un cambiamento culturale e sollecita un ripensamento complessivo dell’attuale disciplina normativa e contrattuale del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche divenuta, per certi aspetti, ormai obsoleta.