Diversità di genere e performance organizzativa: un’analisi empirica nel settore sanitario

Recenti filoni di ricerca in campo manageriale si sono concentrati sulla diversità di genere e sull’impatto che quest’ultima esercita sulla performance organizzativa. Nonostante ci siano ormai numerosi studi volti a indagare questa relazione nel campo delle imprese private, minore attenzione è stata dedicata alle aziende pubbliche e, tra queste, alle aziende sanitarie. L’obiettivo di questo studio è quello di investigare la relazione tra diversità di genere e performance economico-finanziaria nelle aziende ospedaliere pubbliche italiane. A tal fine, il presente articolo analizza i dati di genere e di performance, relativi al periodo 2012-2018, di 63 aziende attraverso regressioni Ordinary Least Squares (OLS) su dati panel. I risultati evidenziano una relazione significativa tra l’equilibrio di genere e la performance economico- finanziaria.