Ancora in tema di porto del velo islamico e discriminazione della lavoratrice nelle aziende private

Questo articolo analizza l'evoluzione della giurisprudenza della Corte di giustizia dell'Unione europea sul diritto di indossare il velo islamico nel luogo di lavoro. Nei precedenti della CGUE è stato ribadito che le regole del datore di lavoro non costituiscono una discriminazione diretta; tuttavia, è stato chiarito che una politica di neutralità può giustificare oggettivamente una differenza di trattamento indiretta basata sulla religione o sulle convinzioni personali solo se risponde a una "reale esigenza" dell'impresa. Questo test, nella maggior parte dei casi, non è molto diverso da quello riguardante la presenza di "esigenze professionali reali". La necessità di ricercare forme adeguate di composizione tra la libertà del lavoratore e la libertà dell'impresa può rendere la protezione antidiscriminatoria legata al fattore di rischio costituito da "religione o convinzioni personali" più debole di quella prevista per gli altri motivi coperti dal diritto antidiscriminatorio dell'Unione europea; ma questo è una conseguenza del fatto che il suddetto motivo di discriminazione è stato assunto dalla Corte in stretta connessione con la libertà protetta dall'articolo 10 della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea.