Lo scopo della ricerca è stato quello di analizzare uno dei temi del cambiamento organizzativo, ossia le differenze che sussistono quando un ruolo apicale è ricoperto da una figura femminile piuttosto che maschile. È stata data particolare attenzione al settore sanitario, in cui la presenza femminile è crescente e quella nei ruoli dirigenziali è ormai paritetica. Attraverso un’intervista face-to-face con alcune figure manageriali di strutture sanitarie, si sono analizzate le conoscenze che possiedono le donne manager sul tema, quanto e come si affronti il problema all’interno delle organizzazioni sanitarie e se sia presente l’attenzione per adottare strumenti volti a gestirlo.
CARRIERE IN ROSA IL DIVERSITY MANAGEMENT NELLE AZIENDE SANITARIE
Anna Maria Melina
2024-01-01
Abstract
Lo scopo della ricerca è stato quello di analizzare uno dei temi del cambiamento organizzativo, ossia le differenze che sussistono quando un ruolo apicale è ricoperto da una figura femminile piuttosto che maschile. È stata data particolare attenzione al settore sanitario, in cui la presenza femminile è crescente e quella nei ruoli dirigenziali è ormai paritetica. Attraverso un’intervista face-to-face con alcune figure manageriali di strutture sanitarie, si sono analizzate le conoscenze che possiedono le donne manager sul tema, quanto e come si affronti il problema all’interno delle organizzazioni sanitarie e se sia presente l’attenzione per adottare strumenti volti a gestirlo.Pubblicazioni consigliate
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