Enkrateia e benessere organizzativo al tempo dell’IA

Il concetto di enkrateia, inteso come controllo e padronanza di sé (Chionna, 2008), assume un valore centrale nel contesto delle moderne organizzazioni, profondamente influenzate dall'introduzione dell’Intelligenza Artificiale (IA). Se da un lato l’IA promette un aumento di efficienza e produttività, dall’altro solleva questioni etiche e relazionali che impattano sul benessere dei lavoratori. L’enkrateia, riletta in chiave contemporanea, si configura come una competenza indispensabile per affrontare le sfide di equilibrio tra controllo tecnologico e umanizzazione del lavoro. Il benessere organizzativo, in questa prospettiva, non può prescindere da una riflessione che si faccia promotrice di spazi di dialogo e consapevolezza (Mannese, 2019), che valorizzino la dimensione umana del lavoratore. Governo di sé, resilienza e responsabilità risultano essenziali per garantire un clima organizzativo sereno e sostenibile, preservando al contempo la dignità della persona e il significato del lavoro.