La cultura organizzativa nelle imprese familiari si evolve attraverso un continuo e dinamico processo d’interazione tra le generazioni nel tempo. Il paper affronta il tema dell’impatto della cultura organizzativa sull’orientamento imprenditoriale nei processi di successione padre-figlio.
ALLINEARE CULTURA ORGANIZZATIVA E ORIENTAMENTO IMPRENDITORIALE NEI PROCESSI GENERAZIONALI DEL FAMILY BUSINESS
Melina, Anna Maria;
2019-01-01
Abstract
La cultura organizzativa nelle imprese familiari si evolve attraverso un continuo e dinamico processo d’interazione tra le generazioni nel tempo. Il paper affronta il tema dell’impatto della cultura organizzativa sull’orientamento imprenditoriale nei processi di successione padre-figlio.File in questo prodotto:
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